Nieuwjaar is een gezinsvakantie. We brengen echter vrij veel tijd door binnen de muren van de organisatie waarin we werken. Tot op zekere hoogte is ons werkcollectief deels onze tweede familie. Bereid je daarom goed voor op het bedrijfsfeest van het nieuwe jaar.
instructies:
Stap 1
De voorbereiding van een bedrijfsevenement moet beginnen met een scenariostudie. U kunt veel interessante ideeën over dit onderwerp op internet vinden of zelf bedenken. Het belangrijkste punt dat moet worden benadrukt, is de keuze van de kerstman en het sneeuwmeisje. Mensen die rollen spelen, moeten actief en sociaal zijn, geen angst hebben om in het openbaar te spreken of een laag zelfbeeld hebben. Anders kan de vakantie worden verpest, want alleen de tekst uit het hoofd leren is niet genoeg. De kunstenaar onderscheidt zich van de spreker doordat hij zijn ziel in de voorstelling legt. Het volstaat om kameraad Ogurtsov terug te roepen uit de komische film "Carnival Night" om de volledige ernst van het moment te realiseren bij het kiezen van de gastheren.
Stap 2
Het is beter om collectieve wedstrijden te houden. De aard van het scenario moet worden gekozen op basis van de gemiddelde leeftijd van de werknemers. Het zou bijvoorbeeld absoluut ongepast zijn om mensen van hoge leeftijd in zakken te laten rennen of liedjes uit de oorlogsjaren te zingen voor een team waarvan de maximale leeftijd ongeveer dertig jaar is. De klassieke versie is raadsels met kleine prijzen of een spelletje "raad de melodie".
Stap 3
Een van de beste en meest populaire momenten in de vakantie is de loterij. Als elk nummer dat eruit wordt gehaald gepaard gaat met een kleine maar interessante taak om te raden, zal dit de competitie levendiger maken. Iedereen kijkt uit naar zijn beurt en luistert met plezier naar de optredens van andere deelnemers.
Stap 4
Een van de medewerkers kan fotojournalist worden. Aan het einde van de nieuwjaarsviering, in de eerste week na de vakantie, zal het mogelijk zijn om een muurkrant op de afdeling te plaatsen en bestanden met foto's aan medewerkers te verspreiden.
Stap 5
Het zou handig zijn om de tafelschikking te vermelden. Als u een feestdag binnen de afdeling viert en niet naar een restaurant gaat, dan moet deze kwestie ook met alle ernst worden benaderd. Maak een menu, wijs verantwoordelijkheden toe, koop gerechten en benodigde accessoires om een feestelijke setting te creëren.
